Nacido en 1995. Graduado de la Universidad Carolina. Responsable de rendimiento en Mixit. Más de 10 años en el marketing basado en datos.
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Hola, soy Richard. En este blog comparto pensamientos, historias personales — y en qué estoy trabajando. Espero que este artículo te aporte algo de valor.
Claro, puedo enseñar publicidad en línea e interpretación de datos de marketing, pero no puedo enseñar sentido común. O lo tienes o no lo tienes. Cuando alguien complica tareas simples o ignora las soluciones obvias, trabajar con ellos se convierte en un desafío. El sentido común es una cualidad que trato de identificar en los posibles colegas durante la parte práctica de la entrevista.
Otra cosa que no se puede forzar es la química. En mi experiencia, cuando hay una buena química entre colegas, cualquier problema se puede resolver. Por el contrario, sin ella, incluso los problemas menores parecen insuperables. Si alguien en el equipo falta al respeto a los demás o es generalmente tóxico, es algo que se debe tratar de inmediato. Es vital identificar estos rasgos durante el proceso de contratación o el período de prueba.
Es difícil encender la motivación interna en alguien si no la tiene dentro de sí. Puedo inspirar y energizar a alguien temporalmente, pero no puedo mantener eso por ellos. Trabajar con alguien que siempre necesita un empujón es agotador. Este rasgo a menudo se oculta durante el proceso de contratación porque muchas personas pueden fingir determinación y motivación. La verdad suele salir a la luz en las primeras semanas de trabajo conjunto.
Entonces, ¿qué busco en potenciales colegas? Buena química, sentido común y motivación interna. Es simple.
Si tienes pensamientos, preguntas o comentarios, no dudes en escribirme a mail@richardgolian.com.
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