Richard Golian

Nacido en 1995. Graduado de la Universidad Carolina. Responsable de rendimiento en Mixit. Más de 10 años en el marketing basado en datos.

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¿Cómo conseguir tu primer empleo sin experiencia? Cuando la IA está sustituyendo los puestos junior

Qué tiene que hacer un junior para que una empresa lo necesite y en qué tienen que pensar los jóvenes
Richard Golian
Richard Golian · 114 lecturas
Hola, soy Richard. En este blog comparto pensamientos, historias personales, hallazgos y en qué estoy trabajando. Espero que este artículo te aporte algo de valor.

En los últimos años he hecho cientos de entrevistas para puestos de especialista en marketing, especialista en publicidad y analista de datos. A menudo invitaba a entrevistas con una prueba práctica a principiantes en el sector que solo habían hecho un curso, lo habían estudiado o habían probado ese trabajo en un pequeño proyecto propio. Veía en ellos la motivación para crecer en ese campo.

Hoy en todas partes se habla de cómo la inteligencia artificial está sustituyendo el trabajo junior, y las estadísticas lo confirman: cada vez hay menos ofertas de empleo para puestos junior. Algunos lo resuelven usando la IA para enviar el mayor número posible de currículums al mayor número posible de ofertas. Eso satura a Recursos Humanos, que no da abasto para responder a los candidatos.

Para un recién graduado, para alguien que busca su primer empleo, su primera experiencia laboral en su campo, la situación es mucho más complicada que en el pasado. Y va a empeorar.

¿Cómo conseguir el primer empleo? Cómo conseguí yo mi primer trabajo a tiempo completo

Han cambiado muchas cosas desde que empecé en mi primer trabajo a tiempo completo.

Empezaré por lo que más me ayudó en mi carrera. Ya en la escuela primaria probé a crear páginas web y a programar, en una época en la que la IA todavía no lo hacía por nosotros. Creé una web que funcionaba como algo entre un foro y una red social. Intenté promocionarla en las redes sociales. Era algo que me gustaba mucho y en lo que veía potencial para crecer. Lo hice mucho antes de empezar mi primer trabajo a tiempo completo.

Ahora que lo pienso, con algunas pausas, llevo casi 20 años dedicándome al desarrollo de un producto digital o a su marketing. Cuando estás así de metido en algo con futuro, te dé o no te dé dinero en ese momento, estás en una situación muchísimo mejor que quien no lo está. De eso estoy convencido.

Sigamos. A mi primer trabajo a tiempo completo nunca llegué respondiendo a una oferta de empleo.

Un compañero de estudios me pidió que le tradujera unos textos de marketing al eslovaco. Después, sus compañeros de trabajo me preguntaron si les haría una newsletter como trueque. Mientras tanto, tras unos minutos navegando por su web, encontré varios fallos. Solo entonces acordamos una colaboración a largo plazo y empecé a hacer marketing de rendimiento, ya con un sueldo. Primero unas pocas horas al mes, y poco a poco se convirtió en un trabajo a tiempo completo.

Hoy eso no pasaría. Mi compañero no recurriría a mí para la traducción, sino a la IA. Y la IA le revisaría también la web en unos minutos.

Los peldaños que me acercaron a un trabajo ya no existen, con una excepción: elegir bien la universidad, de lo que ya he escrito.

¿Por qué las empresas dejan de contratar a juniors? ¿Qué hacer como junior para tener ventaja?

¿Qué necesitan las empresas? Sin duda necesitan responsables del resultado, personas capaces de delegar el trabajo junior en la IA y en robots, personas que saben cómo debe ser el resultado correcto en el contexto de la empresa. Puedes leer sobre ello en uno de mis artículos anteriores.

A mis entrevistas también vienen muchos seniors y candidatos a puestos directivos. Aunque en IA a menudo se han quedado atrás, se puede construir sobre su veteranía, sobre el hecho de que saben cómo debe ser el resultado correcto en su sector. Los juniors pueden preguntárselo a la IA, pero a menudo confían ciegamente en ella y no saben evaluar si está alucinando, porque no han dedicado suficiente tiempo a ese sector, ni por su cuenta ni en trabajos anteriores.

Su ventaja puede estar en tener la mente abierta a hacer el trabajo más eficiente con IA. Eso es algo que a los seniors les falta muy a menudo, como también he escrito antes.

Los jóvenes deberían aprovechar la ventaja de dominar la alfabetización básica de hoy, pero tienen que darse cuenta de que es solo el principio. Es como saber leer y escribir en 2024: eso solo no te garantiza un buen empleo.

Los juniors y los recién graduados tienen que dominar el trabajo con la inteligencia artificial, y dominarlo de verdad

No se trata solo de escribir un prompt, hacer una pregunta o encargar una tarea. Se trata de saber guiar a la IA, darle el trabajo de la forma correcta y, hasta cierto punto, entender el problema que hay que resolver. En las entrevistas veo lo que pasa cuando alguien trabaja con la IA de forma superficial y le delega absolutamente todo. Trae a la entrevista un resultado que nunca fue suyo y no sabe explicar cómo llegó a la solución. No sabe si está bien resuelto.

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Resumen

Hoy consigue su primer empleo sin experiencia quien invierte en sí mismo antes incluso de la primera entrevista. La inteligencia artificial asume cada vez más trabajo junior y cada vez hay menos ofertas de empleo para puestos junior. Las empresas necesitan personas que sepan cómo debe ser el resultado correcto y que sean capaces de delegar el trabajo en la IA. Un junior debería probar por su cuenta cómo automatizaría con IA el trabajo del puesto que le interesa, construir un proyecto propio y demostrar que es útil para alguien. Los jóvenes tienen que pensar como emprendedores y preguntarse por qué estarían dispuestos ellos mismos a pagar a otras personas en una época en la que la IA puede hacer muchas cosas.

Preguntas frecuentes sobre el tema del artículo

¿Cómo conseguir el primer empleo sin experiencia?
Invertir en ti mismo antes incluso de la primera entrevista. Probar por tu cuenta cómo automatizarías con IA los procesos del puesto que te interesa, por ejemplo en tu propio marketing personal, programando un pequeño robot o construyendo tu propia herramienta de analítica. Enviar con la IA el mayor número posible de currículums probablemente no sirva de nada, solo satura a Recursos Humanos. En la entrevista tienes que saber mostrar lo que has hecho tú mismo y explicar cómo llegaste al resultado, para que quede claro que de verdad lo hiciste tú.
¿La IA está sustituyendo los puestos junior?
Sí. Cada vez hay menos ofertas de empleo para puestos junior, y las estadísticas lo confirman. El trabajo que antes hacían los juniors hoy lo hace a menudo la IA. A mí me acercaron a mi primer trabajo pequeñas tareas, traducir textos de marketing y revisar una web, y hoy la IA las haría en unos minutos. Por eso, los peldaños por los que antes se llegaba al primer empleo casi han desaparecido.
¿Qué tiene que hacer un junior para que una empresa lo contrate?
Dominar de verdad el trabajo con la IA y tener ya un proyecto propio que sea útil para alguien. No basta con escribir un prompt: hay que saber guiar a la IA, darle el trabajo de la forma correcta y entender el problema que resuelve.
¿Qué deben aprender los jóvenes en la era de la IA?
A pensar como emprendedores: por qué les pagaría alguien. El trabajo por el que la gente está dispuesta a pagar no desaparecerá, por ejemplo el de una enfermera, un electricista o una cuidadora. Y a aprender ventas y marketing, como mínimo su propio marketing personal.
Richard Golian

Si tienes pensamientos, preguntas o comentarios, no dudes en escribirme a mail@richardgolian.com.

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