Narodený roku 1995. Absolvent Univerzity Karlovej. Vedúci výkonnostného oddelenia v Mixit. 10+ rokov v marketingu postavenom na dátach.
Správa predplatného Výber predplatného
Zdravím, som Richard. Na tomto blogu zdieľam myšlienky, osobné príbehy — a aj to, na čom práve pracujem. Dúfam, že vám tento článok prinesie hodnotu.
Autor: Richard Golian
Jasné, môžem niekoho naučiť online reklamu a interpretáciu marketingových dát, ale nemôžem ho naučiť jednoduchý sedliacky rozum. Buď ho človek má, alebo nemá. Ak niekto zbytočne komplikuje jednoduché úlohy alebo ignoruje očividné riešenia, práca s takým človekom sa stáva náročnou. Zdravý sedliacky rozum je kvalita, ktorú sa snažím nájsť u potenciálnych kolegov počas praktickej časti pohovoru.
Ďalšia vec, ktorú nemožno vynútiť, je chémia. Podľa mojich skúseností, keď medzi kolegami panuje dobrá chémia, zvládne sa každý problém. Naopak, bez nej sa aj drobné problémy zdajú neprekonateľné. Ak niekto v tíme nerešpektuje ostatných alebo je všeobecne toxický, je potrebné to riešiť. Je dôležité identifikovať tieto vlastnosti už počas prijímacieho procesu alebo skúšobnej doby.
Je ťažké vzbudiť vnútornú motiváciu v niekom, kto ju nemá. Môžem niekoho dočasne inšpirovať a povzbudiť, ale nemôžem to pre neho udržiavať dlhodobo. Práca s niekým, kto neustále potrebuje impulz, je vyčerpávajúca. Táto vlastnosť je často skrytá počas prijímacieho procesu, pretože mnohí ľudia vedia predstierať odhodlanie a motiváciu. Pravda väčšinou vyjde najavo počas prvých týždňov spolupráce.
Takže, čo hľadám u potenciálnych kolegov? Dobrú vzájomnú chémiu, zdravý sedliacky rozum a vnútornú motiváciu. Je to jednoduché.
Ak máte nejaké otázky alebo spätnú väzbu, pokojne mi napíšte na mail@richardgolian.com.
294