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Comment trouver son premier emploi sans expérience ? Quand l'IA remplace les postes juniors
Ces dernières années, j'ai mené des centaines d'entretiens pour des postes de spécialiste marketing, de spécialiste publicité et d'analyste de données. J'invitais souvent à des entretiens avec cas pratique des débutants dans le domaine, qui avaient seulement suivi une formation, avaient étudié le sujet ou s'étaient essayés à ce travail sur un petit projet personnel. Je voyais en eux la motivation de progresser dans ce domaine.
Aujourd'hui, on entend partout que l'intelligence artificielle remplace le travail des juniors, et les statistiques le confirment : il y a de moins en moins d'offres d'emploi pour des postes juniors. Certains réagissent en utilisant l'IA pour envoyer le plus de CV possible au plus grand nombre d'offres possible. Cela submerge les RH, qui n'arrivent plus à répondre aux candidats.
Pour un jeune diplômé, pour quelqu'un qui cherche son premier emploi, sa première expérience professionnelle dans son domaine, la situation est bien plus difficile que par le passé. Et cela va empirer.
Comment trouver son premier emploi ? Comment j'ai moi-même obtenu mon premier emploi à temps plein
Beaucoup de choses ont changé depuis que j'ai commencé mon premier emploi à temps plein.
Je commencerai par ce qui m'a beaucoup aidé dans ma carrière. Dès l'école primaire, je me suis essayé à la création de sites web et à la programmation, à une époque où l'IA ne le faisait pas encore à notre place. J'ai créé un site qui fonctionnait comme quelque chose entre un forum et un réseau social. J'ai essayé de le promouvoir sur les réseaux sociaux. C'était quelque chose qui me plaisait beaucoup et dans lequel je voyais un potentiel pour progresser. Je l'ai fait bien avant de commencer mon premier emploi à temps plein.
Quand j'y repense aujourd'hui, avec quelques pauses, je me consacre depuis près de 20 ans soit au développement d'un produit numérique, soit à son marketing. Quand vous êtes ainsi plongé dans quelque chose qui a de l'avenir, que cela vous rapporte de l'argent ou non pour le moment, vous êtes dans une situation nettement meilleure que celui qui ne l'est pas. J'en suis convaincu.
Continuons. Je n'ai jamais obtenu mon premier emploi à temps plein en répondant à une offre d'emploi.
Un camarade d'études m'a demandé si je pouvais lui traduire quelques textes marketing en slovaque. Ensuite, ses collègues m'ont demandé si je pouvais leur faire une newsletter en échange de services. En parallèle, après quelques minutes à parcourir leur site, j'y ai trouvé plusieurs défauts. Ce n'est qu'ensuite que nous avons convenu d'une collaboration à long terme et que j'ai commencé à faire du marketing à la performance, cette fois contre un salaire. D'abord quelques heures par mois, puis c'est progressivement devenu un temps plein.
Aujourd'hui, cela ne se passerait pas ainsi. Mon camarade ne se tournerait pas vers moi pour la traduction, mais vers l'IA. Et l'IA lui vérifierait aussi le site en quelques minutes.
Les petites marches qui m'ont mené vers un emploi n'existent plus aujourd'hui, à une exception près : bien choisir son université, ce dont j'ai déjà parlé.
Pourquoi les entreprises cessent-elles d'embaucher des juniors ? Que faire en tant que junior pour prendre l'avantage ?
De quoi les entreprises ont-elles besoin ? Elles ont sans aucun doute besoin de responsables du résultat, de personnes capables de déléguer le travail des juniors à l'IA et aux robots, de personnes qui savent à quoi doit ressembler un bon résultat dans le contexte de l'entreprise. Vous pouvez en lire davantage dans l'un de mes articles précédents.
Beaucoup de seniors et de candidats à des postes de direction viennent aussi chez moi en entretien. Même s'ils sont souvent à la traîne en matière d'IA, on peut s'appuyer sur leur expérience, sur le fait qu'ils savent à quoi doit ressembler un bon résultat dans leur secteur. Les juniors peuvent poser la question à l'IA, mais ils lui font souvent confiance aveuglément et ne savent pas évaluer si elle hallucine, parce qu'ils n'ont pas consacré assez de temps à ce secteur, ni par eux-mêmes ni dans leurs emplois précédents.
Leur avantage peut reposer sur leur ouverture d'esprit pour rendre le travail plus efficace grâce à l'IA. C'est ce qui manque très souvent aux seniors, comme je l'ai déjà écrit.
Les jeunes devraient tirer parti du fait qu'ils maîtrisent l'alphabétisation de base d'aujourd'hui, mais ils doivent comprendre que ce n'est qu'un début. C'est comme savoir lire et écrire en 2024 : cela ne vous garantit pas encore un bon emploi.
Les juniors et les jeunes diplômés doivent maîtriser le travail avec l'intelligence artificielle, et le maîtriser vraiment
Il ne s'agit pas seulement d'écrire un prompt, de poser une question ou de confier une tâche. Il s'agit de savoir guider l'IA, de lui confier le travail de la bonne manière et, dans une certaine mesure, de comprendre le problème à résoudre. En entretien, je vois ce qui se passe quand quelqu'un travaille avec l'IA de manière superficielle et lui délègue absolument tout. Il apporte à l'entretien un résultat qui n'a jamais été le sien et ne sait pas expliquer comment il est arrivé à la solution. Il ne sait pas si c'est correctement résolu.
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Résumé
Questions fréquentes sur le sujet de l'article
Comment trouver son premier emploi sans expérience ?
L'IA remplace-t-elle les postes juniors ?
Que doit faire un junior pour qu'une entreprise l'embauche ?
Que doivent apprendre les jeunes à l'ère de l'IA ?
Si vous avez des pensées, des questions ou des retours, n’hésitez pas à m’écrire à mail@richardgolian.com.
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