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Faut-il quitter un bon emploi quand on n'y est pas heureux ? L'histoire de ma sœur
Ma sœur Kristína a quitté cette année son poste de coordinatrice de la gestion des changements informatiques. C'était un bon emploi, et pourtant elle est partie. Elle a parlé de sa décision sur LinkedIn, puis elle m'a envoyé quelques messages de plus, des réponses à mes questions.
Pourquoi était-ce un bon emploi ?
C'était un poste dans une institution nationale, mieux payé que la moyenne de la ville et de la région. Mais il n'y avait pas que cela :
« J'ai travaillé avec des personnes compétentes. Des situations exigeantes qui me faisaient avancer. Un sentiment de respect et de responsabilité. »
Ce salaire supérieur à la moyenne s'accompagnait pourtant d'une pression. Ma sœur l'a décrit ainsi :
« Ce n'étaient pas seulement des expériences et des opportunités professionnelles. C'étaient des défis, de l'inconfort, la pression à la performance, mais aussi un sentiment de sens et de progression. »
Qu'est-ce qui n'a pas marché ?
« Peu à peu, le stress et la frustration se sont accumulés en moi. Le besoin de poser des limites claires est venu trop tard. J'ai commencé à me perdre. »
Quand son responsable lui a demandé si elle pourrait prendre en charge un autre projet, elle a accepté. « J'ai relevé le défi avec assurance, parce que je ne voyais pas de problèmes dans la situation du moment. Je le voyais comme une responsabilité liée à la place que j'occupais, et comme une marque de confiance que je ne voulais pas décevoir. »
À cela s'ajoutait autre chose : « Je me lançais dans beaucoup d'activités souvent secondaires, mais elles me plaisaient tellement. »
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Résumé
Questions fréquentes sur le sujet de l'article
Quand faut-il quitter un bon emploi ?
Pourquoi a-t-on du mal à poser des limites au travail ?
Combien de personnes envisagent une reconversion professionnelle ?
Pourquoi change-t-on de métier ?
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